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1、“护航”职场，“点亮”前程——我省工会多举措温暖新就业形态劳动者2、聚焦广饶李鹊 农机亮绝活 三秋生产尽显“科技范”3、32秒丨东营168万亩小麦开始收割，智慧农机成新宠

“护航”职场，“点亮”前程——我省工会多举措温暖新就业形态劳动者

“时间就是效率，我们行业尤其如此。以前，我们给手机充电很不方便，自从有了工会户外劳动者驿站，难题解决了，感谢工会提供的暖心服务，让我们感受到社会的关爱。”临沂费县的陈庆光从事快递工作有9个年头了，因为有了工会建立的户外劳动者驿站，他跟小伙伴们终于有了歇脚、喝茶、看书、热饭之处。目前，费县共成立了35家新就业形态工会组织，像陈庆光一样的新就业形态工会会员已有2425人。

当下，依托互联网平台提供共享经济服务的新就业形态劳动者如网约车司机、快递员、外卖送餐员等队伍越来越庞大，他们提供的社会服务成为人们不可或缺的日常。与此同时，经风沐雨、走街串巷的“他们”也被纳入社会关注的视野。

近年来，山东工会认真贯彻落实习近平总书记关于新就业形态、平台经济的重要讲话和重要指示精神，把推进新就业形态建会入会工作摆在重要位置，周密筹划，积极创新，狠抓落实，取得了阶段性成效，走在了全国前列。自开展新就业形态建会入会集中行动以来，全省实名新增基层工会组织1.7万余个、会员164万余人，新发展货车司机等四个群体会员37.2万余人。

“党的二十大对党和国家事业发展作出全面部署，对做好新时代新征程工会工作提出新使命新任务。做好新就业形态建会入会工作，是落实党中央要求、顺应职工呼声、推进工会创新的基础性、长期性的硬任务，意义重大、刻不容缓。”近日，省总工会党组书记、常务副主席刘贵堂在相关会议上表示。

有“家”可依靠

“终于找到组织了，我们从此有了坚实、可靠、温暖的‘娘家’。”近日，青岛市崂山区的百余名网约车司机手持手机，在工会干部的现场指导下，通过“齐鲁工惠”APP注册申请成为工会会员，并领取了会员福利。这正是青岛市总工会顶层擘画“重点建”“行业建”“兜底建”工会组建模式，绘就新就业形态建会入会全市“一张图”的真实场景。

——“重点建”。青岛在该市网约车头部企业滴滴、T3、曹操、万顺叫车，快递头部企业邮政、顺丰、德邦、中通、申通、速递，外卖送餐头部企业美团、饿了么等新就业形态企业均成立了工会组织，14个物流园区建立工会联合会，四类重点群体建会242个，吸引3.6万名新就业形态重点群体劳动者入会。

——“行业建”。青岛将新就业形态建会入会纳入市“两新”组织工委“党建带工建、工建服务党建、党工共建”机制，联合开展新就业形态党组织和工会组织建设集中行动，提高了工会组织力。依托社会组织总会，成立青岛市社会组织工会联合会，全市成立新就业形态行业性工会联合会42个，涵盖新就业形态企业329家，覆盖新就业形态会员5.2万人。

——“兜底建”。青岛市总工会制作了展现建会10大好处、入会15大好处的“微动漫”和“指尖入会感受娘家人的温暖”宣传彩页，利用全市10万名工会志愿者、67家新时代区域共享“职工之家”和763家户外劳动者驿站平台，大力宣传推广“山东省网上工会组织系统”。建立市、县（市、区）、镇（街）三级总工会“网上会员之家”，畅通了“线上入会”绿色通道。全市符合建会条件的1106个村（社区）全部建会，134个镇（街）全部建立新就业形态劳动者联合工会，9.3万名新就业形态劳动者依托兜底模式加入联合工会。

目前，青岛市已建立新就业形态工会组织972个，发展会员18.1万人。

9月27日，烟台市总工会开设的“惠工快车”专线开进烟台万达商圈、德邦快递物流公司，现场指导新就业形态劳动者加入工会。当天，共有外卖送餐员、快递员95人成为工会大家庭中的一员。今年以来，烟台工会干部共260多批次深入重点园区、企业，新发展会员6.6万多名，其中新就业形态劳动者2万多名。

针对新就业形态劳动者不集中、流动性大的特点，烟台市总工会构筑了线上线下同步“孵化建会”新模式。在“齐鲁工惠”APP后台分类搭建了“货车司机之家”“网约车司机之家”“快递小哥之家”等，吸引新就业形态劳动者、灵活就业人员等加入“网上会员之家”，待条件成熟后，指导新就业形态企业建立工会，再把网上会员转入所在企业工会。在线下，设立市、区两级“惠工快车”专线，搭载心理咨询、法律咨询、健康查体等多种服务，常态化开到货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员的工作点，现场办理入会手续。目前，已成功“孵化”建立120多家工会组织。

权益更“牢靠”

建了“家”，就要给“家里人”撑腰。

“别看只是5%的工资增幅，这对俺们这些小家庭可不是个小数目，谢谢工会，也谢谢单位。”前不久，由肥城市总工会主导开展的一次工资集体协商，让快递公司客服人员张勇高兴得逢人就夸。

“快递从业人员天不亮上班，天黑了还没回家，还有操作、装卸、司机、客服、后勤等多个岗位，随着业务量不断增加，如何提高工资，怎样合理分配工作时间？”“快递员、操作、装卸等岗位，可以采用绩效考核加以激励，旺季绩效高，淡季保证不低于最低薪酬标准……”协商会上，职工方首席协商代表赵兴彬跟企业方首席协商代表刘磊唇枪舌剑，据理力争。几轮“拉锯战”后，双方最终将司机、客服、后勤的工资增幅商定在5%，旺季可通过招聘临时人员和分时段上班缓解劳动强度。

“这回稳了，我们的工资待遇都进‘保险箱’了！”近日，威海市顺丰快递员小单有些喜不自禁。

今年下半年，威海市总工会广泛收集新就业形态劳动者意见，经多方论证和协商，市快递行业联合工会与市快递行业协会携手，组织企业方和职工方代表签订了包含行业集体合同、工资专项集体合同、女职工劳动保护专项集体合同和劳动安全卫生专项集体合同在内的全省首家市级快递行业“1+3”集体合同。合同规定，从业者最低月薪提至2300元，高于2022年全市最低工资标准。合同还提出在快递员工资结构中增设工龄工资，工作年限1至3年的，月工龄工资为50元，每增加1年月工龄工资增加10元；企业更不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工工资等。合同包含威海市邮政、顺丰等42家快递公司，覆盖从业人员5000余人。

“培训是给予我们职工最大的福利。”今年下半年，山东启迪农业科技股份有限公司的李波已参加3期由寿光市蔬菜产业工会联合会组织的业务培训，接受大学教授、博士及电商达人的面对面授课，让他受益颇深。工会联合会副主席杨晋告诉记者，工会联合会每年常态化培训蔬菜产业工人均在5000人次以上，深受劳动者欢迎。

“有了成果公司就奖励，这种工作环境让我很享受。”寿光东宇鸿翔公司叉车维修工付文刚说。公司有个岗位劳动效率低，但工作强度大，付文刚在公司工会的支持下，经过两个月的潜心钻研，发明了一台自动化打包机，被公司工会命名为“付哥打包机”，给他颁发了5000元奖金，并申报了国家实用新型发明专利……

在山东，凡是在技术革新、技能比武、道德风尚等方面脱颖而出的新就业形态劳动者，工会都优先推荐他们参评各级技术能手、技能工匠、五一劳动奖等。

身边有“照料”

“双十一”当天，由安丘市总工会、市委组织部联合主办“你有忧愁我来解·你有困难我来帮·你有愿望我来圆·你有喜事我分享”新就业形态劳动者圆梦行动启动仪式举行。“起初是抱着碰碰运气的想法，报出自己的小心愿，没想到今天能如愿以偿！”领到车载电饭煲的大货车司机小韩笑逐颜开地说道。

“活动共征集到新就业形态劳动者关于生活、工作等方面的心愿诉求156个，经过审核梳理，认定为合理诉求的为116个。”安丘市总工会党组书记、常务副主席唐永萍介绍说。启动仪式后，唐永萍带领工作人员将车载冰箱、烤箱、车载电饭煲、电动车电瓶、体检卡、防寒保暖物品、生活必需品等首批84件新就业形态劳动者的“心愿”，亲手送到他们手中，让辛劳的他们零距离感受到党的温暖和工会的牵挂。

新冠疫情反复，新就业形态劳动者难免心存焦虑。在临沂费县，县总工会专门邀请临沂大学教授为50余名新就业形态劳动者传道解惑，安抚身心，鼓舞信心。工会精准施爱，向7家新就业形态建会企业的719名职工赠送价值18694元的“职工意外伤害互助保障”，发放保温杯、运动手环等物品，为他们一路护航。

在东营，核酸检测点如今成了工会组织关爱户外劳动者的“暖心驿站”。冬季来临，东营市总工会斥资16.9万元，对全市107处核酸检测点和一线工作人员进行实地摸底后，根据不同需求予以配备遮阳棚、电暖器、微波炉、棉大衣、暖手宝等急需物品。

在菏泽，针对“加油贵”问题，市总工会主动与相关企业谈判，包括新就业形态劳动者在内的工会会员在东明石化加油站点可享受7.8折优惠，在中石油、中石化加油站点可享受会员价优惠。每年7月份，全市开展新就业形态劳动者“暖心服务月”活动——印发暖心信，召开座谈会，评选100名“花都模范骑手”（前20名推荐授予菏泽市五一劳动奖章），开展“夏送清凉”活动和大走访活动等，为他们解决后顾之忧。

“每天走街串巷，要是能有个歇脚的地方该多好啊！”在去年被列为全国快递进村试点的济宁市，不少快递员这样“吐槽”。

面对新就业形态劳动者的“小烦恼”，济宁市任城区总工会为适应新就业形态劳动者错时服务、晚间服务的需求，在区委、区政府的大力支持下，先后建立了46处工会户外劳动者服务站点，向职工群众提供饮水、休息等暖心服务。通过创新应用物联网技术，以山东“智慧工会”数据库和“齐鲁工惠”APP平台为依托，综合运用云储存、实时监控、人脸识别、二维码验证等技术手段，实现了户外劳动者驿站24小时免费开放，全天候提供自助服务。

目前，在全省，仅工会组织建立的户外劳动者驿站已有5100多处。

许多户外劳动者驿站不仅是户外劳动者的“歇脚处”，也是他们的“读书角”“谈心室”。面对党和工会组织的关爱，一些快递员和外卖骑手转身把驿站变成了为市民义务服务的“爱心服务点”，并表示要争当守法行驶“示范员”、城市形象“宣传员”。

威海宏利客运有限公司出租车司机于永清就是这样一位“山东好人”和“最美志愿者”。为践行自己的承诺，免费为一位素昧平生的尿毒症农民当了3年“专职司机”……自他担任文登出租行业“雷锋爱心车队”队长以来，带领队员们累计免费接送弱势群众800余次，行程6万多公里，捐献钱物合计5万多元。今年，于永清又获得了山东省五一劳动奖章和“齐鲁最美职工”两大荣誉。

“我想要拥抱理想，我想要充满力量，哪怕逆着风奔跑……”前不久，刚刚向党组织递交了入党申请书的济宁市兖州区申通快递员陈俊，在日记中这样写道。

从于永清、陈俊等身上折射出的，正是新时代新就业形态劳动者向阳而生、向上生长的群体影像。

来源：山东工会公众号（省总工会基层工作部、融媒体中心供稿）

聚焦广饶李鹊 农机亮绝活 三秋生产尽显“科技范”

大众网·海报新闻记者 孙淑娟 通讯员 刘福春 东营报道

9月16日，全市“三秋”生产机械化作业现场演示会在广饶县李鹊镇举行，各种农机具依次亮相，尽显拿手本领，助力三秋生产。

省农机推广站副站长、研究员陈传强，市农业农村局党组成员王武军，县人民政府副县长杨云志，镇党委副书记、镇长任荣昌等以及各县区农业农村局分管同志、农机推广站站长、农机合作社代表、农机大户、种粮大户代表共计贰佰余人参加演示会。

活动现场，20余台收割机、青储机、搂草机、秸秆打包机、动力驱动耙机、带检测仪的深松机等依次作业，演示了“玉米机收、秸秆综合利用、耕整地作业、小麦免耕播种、播后镇压”一条龙机械化服务；10架无人值保机及智能喷雾机、大型喷杆喷雾机对农药喷洒过程进行了示范，让大家大开眼界。

李鹊镇紧紧围绕“现代农业突破区”发展目标，大力发展集约化、规模化、高效化农业，高标准农田突破5万亩，粮食年产量突破53万吨，是鲁北地区名副其实的粮仓。制定出台《李鹊镇现代农业支持奖补管理办法》，新型经营主体达到124家，1.5万亩小麦、1万亩玉米实现订单化种植。科学优化种植品种，登海605、郑单958、郑黄糯2号等玉米种植面积达到95%以上，亩产量超过700公斤。全面推广农机技术，“玉米机收、秸秆还田、深松作业、小麦免耕播种、播后镇压”一条龙机械化作业模式得到广泛推广，机械化利用率达到100%。

此次活动的举行，将进一步推动全市农业发展，对促进产业融合、优化产业结构起到巨大的推动作用。今后，李鹊镇将继续发挥农机主力军作用，全力推进农作物生产全程机械化和“两全两高”农机化发展，在振兴现代农业的进程中贡献更大力量。

32秒丨东营168万亩小麦开始收割，智慧农机成新宠

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齐鲁网·闪电新闻6月11日讯 夜来南风起 小麦覆陇黄。6月11日，东营市168万亩小麦喜开“第一镰”。智能化、信息化为东营“三夏”注入活力，智慧农机已然成为今年“三夏”新宠。

在广饶县李鹊镇麦田，智能化农业机械轮番上阵，一边小麦收割、秸秆打捆刚刚完成另一边的玉米就已经下地播种了，这一条龙的服务模式已然成为当下东营麦收时节的标配。

东营广饶县海科农机合作社理事长王海建告诉记者：“秸秆离田，就是把农作物秸秆用搂草机归成垄，再用咱这个克拉斯3300打包机，把它打成大方捆，用铲车装到车上拉到田地外面，先解决了秸秆的焚烧问题，这个秸秆离田之后对下茬的播种期到很好的作用。”

在东营市瀚翔家庭农场的麦田里，6台小麦联合收割机隆鸣着驶向麦田，和着飞舞的麦秸演奏出丰收的乐章。“以前收割是秸秆还田，现在是回收发电，利用率更高了。”东营市瀚翔家庭农场负责人田照诉记者，农场今年种植的1600亩小麦今年涨势良好，预计亩产600公斤以上，今天喜开第一镰，预计两天的时间将全部收割完成。

今年的三夏生产中，东营全面加强智慧化农机具调度和管理服务，促进农机与农艺、信息化技术及产业要素融合，同步推进夏粮丰收、秋粮播种，力保粮食稳产增效。

闪电新闻记者 陈海涛 东营台 徐振 广饶台 李汉章 东营报道

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