各位老铁们好，相信很多人对公司内斗的原因都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于公司内斗的原因以及公司内讧的原因的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

  1. 为什么员工之间本身就被压迫，一些员工与员工之间还要内斗？这是什么原因？
  2. 怎么看待公司内斗呢？
  3. 如果你刚进一家公司，发现正在搞政治斗争，你该怎么办？

为什么员工之间本身就被压迫，一些员工与员工之间还要内斗？这是什么原因？

员工内斗这是职场潜规则，特别是同等级的职员，大家都是同一起点，都想表现，为了地位、工资待遇之争。

在职场生涯中，员工在公司中处于什么位置，以及工资和待遇，级别越高的，工资多不说，待遇那是相当丰富，尤其是在外企中。

对于员工之间的内讧，严重的会影响你在你上司心中的形象，那些上司会用各种你所无言以对的话来抨击你，所以，尽管你可能会跟某个同事发生矛盾，但是你一定要顾全大局。不仅如此，还要应付你的上司，这对你今后的职场生涯是至关重要的。

怎么看待公司内斗呢？

一个公司内部员工应该互相合作，才能圆满完成各项任务，如果有一个环节出现内斗，就会严重影响公司安全生产，造成危害，甚至造成公司严重损失。

如果你刚进一家公司，发现正在搞政治斗争，你该怎么办？

如果这家公司是中小型公司。

首要选择是，赶紧离开。

因为当在政治斗争中，业务的好坏、是否挣钱、对公司长远如何已经不再重要。

你的态度如何，你是谁的人，愿不愿意跟我走，才是最关键的。

老板们不是不知道哪个方案对公司好，

他们只是千方百计地反对不利于自己的方案。

短期内，你可能因为及时站队而火速提拔。

但长期看来，公司如果业绩不行，留在这也是浪费时间精力。

你可能会说，我两不想帮，只做事不参与行么？

很可惜，在政治斗争中，即使你不站队，也会被某一方猜忌，

要么尽早除去你，要么不让你做核心业务。

除非你就是想混日子，否则还留在这干嘛呢？

为什么我一定要说是“中小公司”呢？

因为对大公司来说，长期的发展和复杂的规则，带来的政治斗争是完全不可避免的。

它的商业模式已经足够成熟，只要政治斗争不是明显的导向坏的结果，都不影响业务的正常运转。

但对中小公司来说呢，商业模式、如何盈利都还没完全确定，

正是努力向前奔跑的时候，你非要来个窝里斗

在这么难的经济环境下，你不输，谁输呢？

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好了，关于公司内斗的原因和公司内讧的原因的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！