各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享创业投资人如果退出 退出策略，以及创业投资人如果退出 退出策略怎么办的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

本文目录

  1. 一家公司一直战略性亏损，那么投资人靠什么赚钱呢？
  2. 创业失败了应该怎么办？继续还是放弃？
  3. 离职了，要不要退出公司群，要怎么退出才比较体面，不伤自己不伤同事和领导？
  4. 老公创业失败，也连累了亲人，一身债务，感情也变淡，怎么坚持？

一家公司一直战略性亏损，那么投资人靠什么赚钱呢？

真正的风险投资人并不是靠投资公司的经营利润分配红利来赚钱的，其主要盈利手段是股份转让，即依靠被投资公司的发展，估价其增长的市值，将投资的股份转让出去来获得数倍的收益的。

投资的公司一直在战略性的亏损，也就是说它在处于实施部署战略的阶段，或者正通过实施经营策略来争夺占领市场份额之中，此时公司的价值是根据被投资公司的市场分额及预期前景来确定。

现在的互联网经营公司的市值并不能用原来对实体企业评估的重置法和收益方法去进行评定，例如京东商城就是一个典型的例子，前期因布置物及仓储系统，占用大量资源，使用户的购买体验感更好，平台销售交易额也一直处于上升中，所以需然京东公司在其布局上花费了大量成本，使公司一直处于亏损状态，但其公司市场价值却一直在提高。

一家公司从创立，经营发展，到最后上市的过程，往往会经历几轮融资的过程，每轮融资中都有投资人的退出和新的投资者进入，从天使投资到VC，到PE-ipo，各轮投资人各司其责，负责自己专业领域阶段的投资，将自己专业所善长的资源进行调配，帮助被投资企业顺利发展。在企业发展的各阶段中，各投资人对被投企业的价值认定也有一套专业的评定标准（包括各阶段进入和退出的机制），主要就是根据被投资企业的发展潜力（通俗来说就是有故事可讲），让投资人在赚钱的同时，能够顺利找到下一轮投资者，达到盈利退出的目的。

创业失败了应该怎么办？继续还是放弃？

创业之路任何人都不会一帆风顺。马云刚创业时去北京推销自己的产品，没有一家企业一个人接受他，迎来的是冷嘲热讽。但更坚定了他创业的决心，因为他认为自己的创业理念是前卫的，是有前途的。不懈的努力造就了马云今天的成就！

当你创业失败时，你首先得冷静下来，认真检讨下自己的创业方向是否适合时代需求，如果是错误的方向，就应重新定位，看准时机再出击；如果你的方向是对的，则需认真找对方法及切入口，继续争取你的未来。失败是成功之母，吃一堑长一智，只要你认真探索前进，不胡搞蛮干，通过努力总会争取到属于自己的一片天空！

离职了，要不要退出公司群，要怎么退出才比较体面，不伤自己不伤同事和领导？

这个问题，请所有上班族都注意。事关你们的职业发展、升职加薪赚大钱。

这个回答讨论的是“离职退公司群”。但绝大多数人，在这个问题上的做法，都是错的。

所以，请大家特别注意这个回答，并深入思考一下！

我的离职故事：公司业绩顶梁柱，15分钟中内消失不见

我离职那会儿已经是公司的元老级人物。公司的业绩，大半部分江山都是我一个人撑起来的。

我掐指一算，特别挑选了一个黄道吉日，选择离职。那就是大家正在集体做培训，我走人。

等大家回到公司，我已经不在了。而公司总经理在培训会议上宣布一下这个事情就行了。

从此在江湖上，只留下哥的传说。

前后，不到15分钟。

我为什么要这么做呢？下面的这个答案，将是一个很好的脚注。

虽然我离职之后，在公司里引发了非常大的震惊和震撼。后来直接引发了公司的所有老员工，95%以上都走了。

但公司管理层很清楚，这个现象的出现，是他们管理和薪资分配制度出了问题，和我无关。

接下来，结合我的故事，和本提问，就“辞职后退公司群”这个很现实的问题，给出我的解决方法。

先上总结论：

作为职场人，看问题的视角要尽可能全面。看任何问题都要学会切换视角。只站在自己的视角去看，是很容易出错的。要学会站在公司，站在他人的角度看同一个问题，更容易找到正确解决之道。

作为职场人，职场中有很多规则和潜规则需要遵守。离职这件事情，一样有很多潜规则。所以，既然准备走了，那就走。不要多说废话，做多余的事情，反而很容易给自己和公司带来更多的麻烦。

离职了，公司群是一定要退出的。而且建议静悄悄的退出。不要发表离职感言，不要发红包。这样做，不打扰其他同事，不影响公司团队氛围，不影响自己在上司领导心中的形象。

接下来做一个具体的分析。

关于离职退群这件事，绝大多数人的做法会这样。多数人离职后，都会在公司群里做“集体告别”，套路如下：

首先会在群里发一个离职感言。这个离职感言的主题无外乎是“感谢+告别”。大部分内容都是感谢同事的帮忙，感谢领导的照顾，感谢公司的栽培。现在我有了自己的想法，或者因为一些没办法说明的原因，我要走了。江湖很大，我们以后再见。

公司各部分同事夹道欢送你离职。这个离职感言发出去之后。群里可能有人问你为什么要离职呀？有人可能发各种表情祝福你、送别。

再然后，你可能会在群里丢一个大大的辞职红包。

你看着大家领红包，然后你再悄悄的退群。聪明一点的人会等半个小时到个把小时再退群。让别的同事把要说的话都说出来，都@到你。离职后，在公司群里和同事做集体告别，非常不靠谱

我个人认为，辞职之后，走之前和自己的同事和公司做一个交代和告别。

这看起来很有礼仪。但这样的做法相当不靠谱。

因为你这样做，会有如下负面的后果：

很容易引起公司舆论的风向变化。

进而影响整个团队的氛围。

甚至影响公司的领导。

最后影响到自己的职场声誉和形象。

员工离职，对于领导和公司来讲，是一个非常负面的事情

你离开这家公司，其实就间接的说明这家公司不太好，公司的领导做的也不太好。所以你才要走，才要选择一个更好的。

员工离职，对于领导和公司来讲，是一个非常负面的事情

这本来是大家心知肚明的潜规则。

你非要在群里，广而告之的宣布你离职了。让大家都知道，你离职这个事儿。

你让剩下在公司上班的同事，怎么？看这个公司怎么看你的领导？

人心隔肚皮，总会有一部分人叽叽喳喳的议论公司，也总会有一部分人在心里揣测你离开的原因。

这个时候你会发现，即便你离职的原因，再正当再正常不过。但在别人的心里和嘴巴里，可能都是在说公司和领导的不好。

为什么你的离职，非常容易引发公司负面讨论呢？

因为职场中工作压力大，而员工和公司之间的关系，很多人并不简单的认同为价值交换。

而是觉得剥削和压榨。

加上在公司里，或多或少，每个人都会有一些自己的工作不开心、不顺畅。

你的离职刚好可以成为他们论证他们自己观点的一个充分的论据。

你的离职，刚好成为他们发泄自己负面情绪的靶子。

所以这就是我不建议你离职之后在群里发布离职感言的原因。

这些人并不真心的关注你，为什么离职，你接下来的发展。

你公开广而告之的宣布你离职这个事情，反而会成为他们拿来攻击公司和领导的一个实锤。

混社会，人性的阴暗面，你必须得知道12。

虽然说不是所有的公司，所有的同事都会这样，但每个公司都有这样的人。

一旦他们把你离职这件事情拿来造谣，惹是生非。给公司和领导带来麻烦。

你觉得到时候公司和领导会怎么看你这个已经离职的人？

不要追求体面离职，调整关注焦点，离职这个事情，怎么处理，就非常简单

辞职本来就是一把双刃剑，既伤自己又伤公司和领导。所以一旦你决定辞职，其实就已经给公司和领导带来了间接的伤害和负面影响。所以就不要再去追求体面的离开公司，也不要去追求对任何人没有伤害的辞职。所以追求体面就不应该是你辞职所要重点考虑的诉求。

而且作为一个职场人来讲，结果永远是第1位的。更快找到下一份好工作，才是你最重要的关注焦点。你现在都已经辞职了，你不觉得更快的找到下一份工作，找到一个好东家，这才是更为重要的事情吗？到底是面子重要，还是赚钱重要呢？你都已经离职了，面子还有什么用？所以很明显，更快的搞定下一份工作，拿到下一份工作的工资，这才是更实惠更重要的事情。

仔细看了一下你的提问，你的重点是“怎么样退出，才比较体面，不伤自己，不伤同事和领导”。

我觉得你的关注焦点有问题。而且你的这个关注焦点本身就是错的。

你的面子不重要，你的下一个饭碗更重要

你都辞职了，都离职了，你说对公司对领导有没有伤害呢？

作为一个职场人，你在离职这件事情上的关注焦点应该调整一下。

一旦你把你的关注重心调整之后，你会发现怎么样退出公司的微信群，其实并不是一个特别复杂，特别深奥的，很难做出的选择题目。

人走茶凉是正常，好聚好散是应该。

很多人很难接受自己离职后的人走茶凉。

我想说，在职场中这其实是很现实的。

当你的存在对别人没有可利用价值，别人不重视你，装作看不见你。

甚至忽视你，碾压你。

完全正常。也实属应该！

所以没有必要自作多情。我要走了，然后来一个非常隆重的离职感言，再发一个大大的红包，来笼络一下人心。最后再看大家在公司的群里留言欢送你。这只是你自我感觉良好，自己感觉别人很重视你。

其实别人重视的可能是你的红包我有没有抢到更大的那一份。

别人更重视的是你到底为什么离职？

并没有多少人真心的在乎你接下来的发展会不会更好。这个年代如此焦虑，谁还有闲心管别人的破事呢？自己的升职加薪赚更多钱，都还没搞定呢。

所以作为一个职场人，和老东家好聚好散是应该。更应该接受人走茶凉的这种现实。

既然终究会被人遗忘，那就早一点选择把大家遗忘。自己悄悄的退群就是了。何必自导自演搞一出大家欢送你的那一幕呢？事后想想，有什么价值，有什么意义？还不如把那发的大大的红包，请老婆孩子好好出去吃一顿。

所以离职了，就悄悄的退出公司的群，悄悄的走人。这是最好不过的事儿。

悄悄的我走了，正如我悄悄的来；我挥一挥衣袖，不带走一片云彩。

混职场，切莫“人走留声”，人走了，就把属于你的一切都带走吧。

你的存在，对于老东家已经没有任何价值和意义。

既然如此，那就不要在辞职这个时刻，还故作多情，再给自己打一副好人牌。

那就静悄悄退出公司所有的微信群！

如果非要和要好同事告别，也不建议公司微信群发言，私下聚餐或交流更好

在职场中，并没有多少真正的朋友。所以你也并不需要和他们做出更多的交代。职场中的朋友关系很多时候都是因为一些事情的团队协作而建立起来的。一旦接下来没有深入的交往，没有事情这个维度的交集，这种关系慢慢就会变淡，甚至不复存在。既然如此，不如自己早一点选择，把这种关系终结掉。

如果在公司干了这么多年，的确有交到一些比较好的朋友。你完全可以在辞职之后，周六周日请他们聚个餐，大家一起好好的喝顿酒。这也比你在群里丢个大红包，发一个离职感言感言，有效的多。关系的维护，从来在于来往。而不在于套路。

你在群里一对多的发表，你只感言一对多的发大红包。你觉得这是对你这些比较要好朋友的一个交代。那只是你自我感觉良好。没准这些朋友觉得你这只是一个离职套路而已。

离职后，不要过多评论前东家

很多时候，我们离职了。前东家，对我们已经没有任何规章制度和利益上的约束。

看起来，我们可以随心所欲的吐槽前东家了。

但我个人强烈建议不要这样做。

担起碗吃肉，放下碗骂娘，这是很不好的职业素养。

职场的圈子很小，你说的不好听的话，一不小心可能就传到前东家的耳朵里。影响你在行业的信誉和发展。

也贬低你本人的形象。在别人家公司上班的时候，怎么不吐槽呢？前脚刚走后脚就说人家不好。这样的人，在他人眼里看起来都是很不靠谱的。

非常容易诱发你的负面情绪。在公司上班谁都会有一些不痛快。现在离职了，你一旦开始吐槽，你会发现你很难停下来。当你的负面情绪被诱发出来后，对你接下来的找工作也是相当的不利。事实上，哪里的职场不一样呢？

所以离职后，关于前东家的一切，都闭嘴不谈

一旦辞职了，别人问起来你为什么要走啊？你可以非常直接的跟他讲：我有更好的选择，我有不同的职业发展就行了。尽量不要说前东家的坏话。谁都不要说。这样对你后续的职业发展更好。总结：离职了，就静悄悄退群，对公司、同事和自己，都是最好的选择，没有之一

从公司的角度来讲，你的离职对公司的形象，对领导的形象是负面作用。他们并不希望你在群里广而告之。

从你个人的角度来讲，你离职这件事情是你的私事，何须广而告之？你为什么要把自己的私事放在公司的群里去讨论呢？关键是丢到群里反而会引起整个公司舆论风向的变化。影响整个公司的团队氛围。因你自己一己之私影响公司，你此刻还在办离职，何必给自己多找麻烦。

从同事的角度讲，你的离职，反而更容易引发负面。你升职离职对于他们来说都是漠不关心的事情，或者是茶余饭后的谈资。他们真正关注的是自己怎么升职加薪，自己怎么赚更多钱。因此你在群里发离职感言，发红包，只能是你自我感觉良好，自作多情。赔了感情，赔了钱，却啥也没得到。

在职场中看一个问题，我们不要简单的只站在自己这一个维度去看，我们要学会切换的公司领导同事其他的视角来审视同一件事情。你会发现你更容易看到事情的真相，你也更容易知道怎么做，才是对多方共赢的。

就比如在离职这件事情上：

静悄悄的离职静悄悄的离开公司可能是对所有人最好的交代

我是职场学玩赚的老王。工作创业12年，头条职场优质作者，职场问答达人。

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老公创业失败，也连累了亲人，一身债务，感情也变淡，怎么坚持？

创业失败你就受不了，无法坚持想离婚。按照你的逻辑思维，如果创业成功了，有钱了，你老公就应该换个年轻漂亮的老婆吧。

鄙视你。

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