公司重组裁员 公司部门合并是不是要裁员

大家好，今天来为大家解答公司重组裁员这个问题的一些问题点，包括公司部门合并是不是要裁员也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

1. 央企未来会大幅裁员吗
2. 公司重组裁员可以申领失业保险金吗
3. 国企合并会裁员吗
4. 企业重组我是编外裁员有赔偿吗
5. 公司重组裁员签无固定期限劳动合同怎么赔偿

一、央企未来会大幅裁员吗

央企被称为铁饭碗，一般情况下不会大规模裁员的。因为央企考虑的不仅仅是盈利，他还要需要考虑承担更多的社会责任，提供更多的就业就业岗位，为这个社会的安定，做出巨大贡献。

二、公司重组裁员可以申领失业保险金吗

1、虽然是公司裁员，但是必须要连续缴纳保险一年以上才可以。

2、《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

3、(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

4、(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

5、失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

6、《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。

7、城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。

三、国企合并会裁员吗

国企合并是否裁员？这要看合并后国企的经济状况、有的国企合并时会适量裁员、也有的国企合并时不裁员、并且还会适当增加工作岗位！所有说两个国企合并、是否裁员并不是一层不变的！一般情况下、两个国企合并成一个国企、领导岗位肯定会减少，普通职工影响不大！

四、企业重组我是编外裁员有赔偿吗

不论是什么样的单位，无论是重重组或者其他事宜，需要解聘。都必须按照《合同法》相关要求进行处理。只要你于单位签有正式合同，那么在单位变更或其他事故时，需要按照劳动法的规定对你给予相应的赔偿。如果得不到赔偿，你可以到劳动局仲裁单位进行相关仲裁，维护自身权益。

五、公司重组裁员签无固定期限劳动合同怎么赔偿

公司重组裁员，劳动者和用人单位协商一致可以签订无固定期限劳动合同，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位和劳动者解除劳动合同属于经济裁员的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

OK，关于公司重组裁员和公司部门合并是不是要裁员的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。

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