基金经理高流动性的得与失今年已超过140位
基金经理高流动性的得与失今年已超过140位
基金经理高流动性的得与失今年已超过140位 更新时间：2010-10-29 7:35:01 “我听说我买的那只基金换了个新的基金经理，你说我是否该把基金给赎回呢？”舅妈前几天特意打电话向我咨询这个问题，话语中透露出一点担心。 在这里，有必要让我们先来看几个数据。 数据一：今年以来，已有超过140位基金经理更换工作或离职，高于去年同期的85位。 数据二：中登公司最新发布的数据显示，上周，新增基金开户数达7.3万户，环比增长近三成，逼近1月底创下的年内高点。 一方面是基金经理的频繁跳槽，一方面是基金开户数的不断增加。而今年以来整个公募基金行业的“躁动不安”，特别是高频率的人才变动、流失，已令一些基金公司逐渐显得“捉襟见肘”。而面对资金庞大的公募基金管理规模，资历越来越浅的经理队伍如何令投资者放心再次成为焦点。 基金业是知识密集型的高智力行业，然而大量作为基金“灵魂”的基金经理，在管理一只基金时“屁股没坐热”就走人，必然会危及到基金业的正常运转。 对于基金投资者来说，基金经理的投资能力直接决定了基金的业绩，这就使得基金经理成为投资者选择基金的重要依据。而今年以来，公募基金的人才流失愈演愈烈，丝毫没有逆转的态势，更多的基金大佬投奔私募，一批年轻的基金经理走马上任。 在这样的情况下，投资者有担心心理也就完全可以理解了。 当然，年轻的基金经理走马上任，这对行业来说并不一定是坏事。因为基金经理的流动，为新人的成长提供了机会。新人是行业的新鲜血液，经过成长历练也不排除将诞生新的明星基金经理。 但现在我们需要破解的是，在基金业大发展的背景下，如何突破这些年轻的新任基金经理经验不足的问题，如何让他们快速地成长起来，甚至成为新的明星基金经理，进而减少老基金经理辞职所带来的影响，这才是问题的关键。 对基金公司而言，可以趁着老基金经理还在的时候，多给新人锻炼的机会，与老基金经理共同管理基金，突破经验不足这一“软肋”，公司也借此未雨绸缪，做好人才储备，以减小老基金经理辞职所带来的影响，这是完全可行的。而据笔者所知，目前已经有不少公司在这样做了。 年轻的新任基金经理能否成功，尚且需要时间的检验。我们相信从这批年轻的新任基金经理中肯定会出现成功者。但是，有一点还是需要提醒，就是要谨记基民的信任和基金公司的培养，不要成名后便想着奔私，只有持久地经营，才能把自己塑造成像巴菲特那样的终极基金经理。 “天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空伐其身，行弗乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”对于新任基金经理而言，并不是要让他们“苦心志，劳筋骨，饿体肤”，但如何担负起广大基民的“重任”，这应该是他们所不能忘记的。
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