恒瑞医药基金 恒瑞医药基金会
其实恒瑞医药基金的问题并不复杂,但是又很多的朋友都不太了解恒瑞医药基金会,因此呢,今天小编就来为大家分享恒瑞医药基金的一些知识,希望可以帮助到大家,下面我们一起来看看这个问题的分析吧!
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医疗股市基金行情还能继续看好吗?
看数据,医药普遍高估值,但我相信强者恒强,譬如中证白酒,高估一年多了,但依旧是霸王鸡。医药鸡会震荡伴随小幅回调上涨,想要一步涨到位是不可能的,你爬山就知道不可能90度直上的。回调幅度视乎国外疫情拐点的出现,国内早就控制好了。目前医药的发展大部分靠出口到外国。简言之,长期看好,但必须经历回调阵痛。不建议割肉,这就是典型的追涨刹跌。附上我手头的三只医疗基金,时间截止20200608。点赞,祝君发财。
更新一波收益吧,历史会给出答案。截止日期20200730医药的龙头企业除了恒瑞医药还有哪些?
医药行业有8大细分领域,每个细分领域相当于一个赛道,不同的赛道龙头公司都有哪些?一起来看看:1.化学药龙头——恒瑞医药、复星医药、科伦药业
核心关键词:
1.研发投入=未来创新力
3家龙头公司每年的研发投入在A股所有医药公司中排名前三;
2.国家1类新药数量=当下盈利能力
截止到去年10月,恒瑞医药获批上市的1类创新药15种、科伦药业5种,在所有医药企业中排名居前。
2.生物药龙头——康泰生物、长春高新康泰生物是国内新型生物疫苗的龙头企业。
生物疫苗领域前三强企业还有沃森生物、智飞生物
长春高新——国内生长激素龙头
旗下的全资子公司金赛药业是亚洲最大的重组人生长激素企业。
3.品牌中药龙头——云南白药、东阿阿胶、同仁堂、片仔癀品牌中药的核心竞争力在于对稀缺原材料的掌控:如东阿阿胶的驴皮,片仔癀、同仁堂的天然牛黄、麝香,云南白药的散瘀草、田七,上游原材料基本上呈现出“垄断”的局势,其他企业想做都做不了,这就是真正的护城河!
4.医疗器械龙头——迈瑞医疗、乐普医疗迈瑞医疗:超声医学影像器械龙头、体外诊断设备龙头;
乐普医疗:心血管器械龙头。
5.医药批发龙头——上海医药、中国医药、华润医药目前,医药批发领域实力最强的三家企业,占据的市场份额最大,3家总共占据了市场的33%。其他的医药批发企业基本都是区域性布局的企业,地位跟他们完全不可同日而语。
6零售药店龙头——老百姓、一心堂、大参林、益丰药房7.专科医院——爱尔眼科、美年健康爱尔眼科是国内民营眼科医院的龙头
连锁店有300多家,而且遍布全国一线、二线、三四线城市,分布非常广,连锁店的数量是国内前八强中剩下七家的将近3倍,优势非常明显。
美年健康是国内民营体检机构的龙头。
去年收购了慈铭体检,后者之前是国内体检机构排名第三,现在又联手阿里,扩张很强势
8.外包研发龙头——药明康德、药明生物;药明康德是国内CRO领域龙头,占市场份额16%,领先第二名康龙化成近10%;
同时,药明康德还是全球CRO领域前十强;
而且,药明康德的客户遍布了全球前20的顶级医药企业,在全球医药研发领域的声望非常高。可以说是一个非常稀缺的标的。
药明生物,国内生物药CDMO领域龙头,仅仅一家企业就占据了生物药CDMO领域75%的市场更份额。
更多的医药行业深度研究可以关注我,主页有更深入的医药行业专题研究。恒瑞医药和复星医药谁更具有发展空间?
我先把复星医药和恒瑞医药做了一个简单的对比。因为,恒瑞医药是公认的医药第一股,也是大牛股。在与高手的对比中,更容易看到差距。
首先说明一下,复星医药和恒瑞医药不具有完全的可比性,因为两家的业务有很大相同。复星医药是双轮驱动,也就是医药制造和研发、医疗服务、医疗器械与医学诊断、医药分销与零售三大块,而恒瑞医药主营业务是药品研发、生产和销售。也就是说,复星是内生增长与外延并购双轮驱动,恒瑞只是内生增长的单轮驱动。
正如雪球大V、医药公司研究高手黄建平老师所言,复星更像是一家医药股权投资基金。
但是,复星在2016年报中强调:“按照本集团的发展规划,在可预见的将来,在直接运营的业务中,本集团仍将坚持以药品制造与研发为核心,预计药品制造与研发业务仍将为本集团贡献50%以上的营业额和主要的经营业绩。”
这也就是意味着,复星医药和恒瑞医药还是具有相当大程度可比性的。至少,复星医药要想享受恒瑞一样那样的高估值,就必须向恒瑞医药的核心竞争力看齐。
医药公司,最核心的竞争力就是研发能力,而研发能力的高低,在于研发投入的多寡和人才多寡。
那么,我们就看看两家公司在研发和人才方面的比较。人才的比较,除了研发之外,我也比较一下营销人才,因为研发和营销相当于人的两条腿,那条瘸了,都走不稳走不快。
1、研发投入。
2016年,恒瑞医药是所有上市医药公司中研发投入最高的,达到11.84亿元,同比增长32.82%。
复星医药研发投入(含资本化)11亿元,较2015年增长33.23%,其中:药品制造与研发板块的投入为9.6亿元,较2015年增长38.03%。
因此,就医药研发投入而言,复星与恒瑞的增速相当,但绝对额差距是2.24亿元,也就是19%,恒瑞以五分之一优势获胜。
2、研发人才。
截至2016年底,恒瑞医药拥有2000多人的研发团队,其中1000多名博士、硕士及100多名外籍雇员。
同期,复星医药集团研发人员近1,000人。(还没超过1000人)。
对比发现,数量上,恒瑞医药的研发团队是复星的2倍多。而且,几乎可以肯定的是,从质量上来看,恒瑞医药的研发人才比复星医药的要高大上。
我对比了两家公司年报中的“经营情况讨论与分析”板块,发现恒瑞医药用了很大篇幅来谈人才建设问题,而复星只是寥寥几笔带过,比较空泛。
恒瑞医药:
人才建设方面,公司以“招聘一流人才,培养能干事、干成事的人才”为原则,加强高层次人才的引进和培养力度。一是加强人才引进,报告期内,公司引进博士44名、硕士170名。二是围绕岗前培训、管理开发培训、专业技能培训、职业化素养培训等工作开展,共组织培训220余场次。三是调整公司薪资增长政策,增加公司的薪酬竞争力。四是完善管理干部考核测评体系。本年度,公司培养了一批年轻的管理、销售和研发骨干。
复星医药:
在人才的可持续方面,本集团在快速发展的同时,为更多的优秀人才提供发展空间,加强人
才梯队建设,为员工提供发现价值、提升自我的平台。
3、营销人才。
营销对于医药企业的重要性不用赘言。药品制造出来,关键还要销售的出去,所谓好酒也怕巷子深,茅台那么好,还要到处打广告。
截至2016年底,恒瑞医药的营销队伍超过7000人。原话是这样的:公司建立了一支高素质、专业化的营销队伍,人数超过7000人。
营销是复星比较引以为自豪的。但是,复星的营销人才是3000多人,人数上是恒瑞医药的一半。当然,复星的营销还有一个补充,即“通过与国药控股的合作与联动,充分发挥国药控股的分销网络和物流配送优势,促进本集团药品销售渠道的拓展。”
但总体而言,复星的营销团队,也是比不上恒瑞医药的。
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通过上述对比,不难发现,复星在药品研发和人才建设方面,和恒瑞还是有很大差距的,差不错是1:2的差距。当然,要求复星达到恒瑞的水平,也太苛刻了,毕竟复星是双轮驱动,恒瑞是单轮驱动。
但是,正如本文开头所言,复星“预计药品制造与研发业务仍将为本集团贡献50%以上的营业额和主要的经营业绩的发展方向”,那么,复星就要努力向恒瑞看齐。这样,才会收到资本市场的青睐,享受更高的估值
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