商业银行压力测试银行压力测试指引
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中国人民银行和国税局如何选择？银行社会招聘好进吗？有正式编制吗？进银行面试成功率是多少大家现在感觉银行的工作怎么样。感觉压力越来越大了，坚持不？中国人民银行和国税局如何选择？果断选中国人民银行。国地税已合并为税务局，属于半垂管半地方状态。
分析优劣之前先说你对未来的期许是什么？最差混到什么程度？最好混到什么程度？当官为民服务；朝九晚五一周双休，平凡无奇过日子；对物质要求不高，不求大富大贵；不愿承受工作压力；在地方人脉关系广泛稳定。你可以选税务局。
想在财税领域闯一份事业，未来有所发展，比如年薪百万为目标；希望有朝一日可以住豪宅坐好车；不满足平凡的一生，有拼搏精神的，去人民银行吧。
人生分为1到10的话，税务局保证你在4到6，而人行可以让你在2到8拼能力。
再说说目前待遇晋升环境。1.人行也要分不同的部门及人员身份。晋升的话比较靠业务能力与人脉资源，为人处事之道非常重要。
工作面对商业银行，人员素质较高，且都是人求你，好干的多，加班之类常有，福利待遇跟的上。
2.税务刚合并，人多坑少，目前制度三五年新人机会很少。而且是系统内提拔，论资排辈很慢。好在是业务部门，靠非凡的财税知识能力可能快速提拔，不过有如此能力到哪都是发光的金子。
工作面对个人或者企业，现在减税降费，“放管服”大环境，早已不是见税局腿软的时代。税务大力提倡服务，纳税人反而更强势，要么无知无畏，要么我遵纪守法你奈我何。工资大不如前，福利待遇很少，但工资及时有保障。
银行社会招聘好进吗？有正式编制吗？我是一名银行人，在三线城市一家国有银行就职，社会招聘关系户占比很大，说说我们这里得情况吧。
银行社会招聘与以前相比，现在银行大规模社会招聘很少见了，除非是银行新进入某个区域，一般会进行社会招聘，除此之外现在绝大多数银行都执行校园招聘，根据个人了解，目前我所在的城市国有银行招聘都实行校园招聘，我们单位最后一次社会招聘是在2010年，此后未在进行任何社会招聘了。股份制银行由于人员相对稳定，只进行极少量的社会招聘。
但不论是国有银行，还是股份制银行，还是村镇银行，现在招聘需求较以前大幅下降了，一方面由于经济不景气，银行经营效益不佳，另一方面由于科技金融的发展，替代效应开始显现。
用工性质一般来说银行社会招聘多数岗位为劳务派遣性质的，只有少数比较有含金量的岗位有正式编制的，一般为股份制银行，而国有银行社会招聘95%以上均为劳务派遣性质的。
转正情况如果没有记错的话，应该是2013年我国新劳动法要求实行同工同酬，国有银行率先执行，自2014年开始我所在单位劳务派遣员工陆续转正，2016年几乎全部转正了，据个人了解全单位只有一名员工没有转正，因为学历问题，实在太遗憾了，导致现在跟尴尬，毕竟是工作10年的老员工了。
股份制银行现在劳务派遣占比还比较大，少数银行50%左右都是派遣制，能否转正主要看业绩和关系。
进银行面试成功率是多少进银行面试成功率是30%左右，进入面试已经是非常好的一个结果了，好好的进行准备，30%的通过率也是可以达到的，但是这个竞争压力也是比较大的
大家现在感觉银行的工作怎么样。感觉压力越来越大了，坚持不？本人就是ZS银行的，最近因为疫情，对银行业也有一定的影响，也会直观反映在收入上，并且总行也在压缩编制，不能随便在招人，或者外包、文员转编都有限制。
疫情原因，工作比较难找，但还有人提出了离职，都是进行不满两年的，大多都是适应不了银行的工作节奏，还有银行里面的为人处事。
银行里女的比较多，你懂的！一哭二闹，争取利益！
行里离职率在百分之三十吧！
并且领导不想让你走，恶心恶心你，脱密期也需要考虑！
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