上市公司员工持股计划管理暂行办法，公司上市前员工持股计划
其实上市公司员工持股计划管理暂行办法的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解公司上市前员工持股计划，因此呢，今天小编就来为大家分享上市公司员工持股计划管理暂行办法的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
一、员工持股是什么意思
1、在专业上解释就是企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
2、简单的讲就是，员工出钱买自家公司的股票。不过通常情况下公司都会给予一定的购买折扣或者按比例免费赠送一部分，所以员工持股计划也叫“打折卖给你”。
3、员工持股计划包括两种类型：（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
4、企业的操作方式一般分为两种，一种是企业预留一部分股权，上市公司的话是由公司提供现金购买公司股份；另一种是由公司担保，员工向银行担保购买股东手中的部分股权。
二、员工持股计划的实施步骤
1.确定计划目标：明确员工持股计划的目的、范围和预期效果，以及计划所涉及的员工群体和持股比例。
2.设计计划框架：制定员工持股计划的总体框架，包括持股方案、激励机制、股权分配方式等内容。
3.内外部沟通：与内部员工和相关利益相关方进行充分的沟通和说明，解释计划的目的、参与条件和收益预期。
4.计划实施：设定计划实施时间表，包括申请持股、认购股份、缴纳持股款项等具体步骤。
5.参与员工培训：为参与员工提供必要的培训和指导，使其了解相关知识和操作流程。
6.风险控制：制定风险管理措施，确保计划实施过程中风险可控，并设立相应的监督机制。
7.后续管理：计划实施后，加强对员工持股计划的管理和监督，及时调整和优化，确保计划目标的实现。
以上是员工持股计划的一般实施步骤，具体操作根据公司情况有所差异。希望对您有所帮助。
三、国务院国资委 员工持股 最新制度
1、（一）员工范围。参与持股人员应为在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干，且与本公司签订了劳动合同。
2、党中央、国务院和地方党委、政府及其部门、机构任命的国有企业领导人员不得持股。外部董事、监事（含职工代表监事）不参与员工持股。如直系亲属多人在同一企业时，只能一人持股。
3、（二）员工出资。员工入股应主要以货币出资，并按约定及时足额缴纳。按照国家有关法律法规，员工以科技成果出资入股的，应提供所有权属证明并依法评估作价，及时办理财产权转移手续。上市公司回购本公司股票实施员工持股，须执行有关规定。
4、试点企业、国有股东不得向员工无偿赠与股份，不得向持股员工提供垫资、担保、借贷等财务资助。持股员工不得接受与试点企业有生产经营业务往来的其他企业的借款或融资帮助。
5、（三）入股价格。在员工入股前，应按照有关规定对试点企业进行财务审计和资产评估。员工入股价格不得低于经核准或备案的每股净资产评估值。国有控股上市公司员工入股价格按证券监管有关规定确定。
6、（四）持股比例。员工持股比例应结合企业规模、行业特点、企业发展阶段等因素确定。员工持股总量原则上不高于公司总股本的30%，单一员工持股比例原则上不高于公司总股本的1%。企业可采取适当方式预留部分股权，用于新引进人才。国有控股上市公司员工持股比例按证券监管有关规定确定。
7、（五）股权结构。实施员工持股后，应保证国有股东控股地位，且其持股比例不得低于公司总股本的34%。
8、（六）持股方式。持股员工可以个人名义直接持股，也可通过公司制企业、合伙制企业、资产管理计划等持股平台持有股权。通过资产管理计划方式持股的，不得使用杠杆融资。持股平台不得从事除持股以外的任何经营活动。
9、（一）股权管理主体。员工所持股权一般应通过持股人会议等形式选出代表或设立相应机构进行管理。该股权代表或机构应制定管理规则，代表持股员工行使股东权利，维护持股员工合法权益。
10、（二）股权管理方式。公司各方股东应就员工股权的日常管理、动态调整和退出等问题协商一致，并通过公司章程或股东协议等予以明确。
11、（三）股权流转。实施员工持股，应设定不少于36个月的锁定期。在公司公开发行股份前已持股的员工，不得在公司首次公开发行时转让股份，并应承诺自上市之日起不少于36个月的锁定期。锁定期满后，公司董事、高级管理人员每年可转让股份不得高于所持股份总数的25%。
12、持股员工因辞职、调离、退休、死亡或被解雇等原因离开本公司的，应在12个月内将所持股份进行内部转让。转让给持股平台、符合条件的员工或非公有资本股东的，转让价格由双方协商确定；转让给国有股东的，转让价格不得高于上一年度经审计的每股净资产值。国有控股上市公司员工转让股份按证券监管有关规定办理。
13、（四）股权分红。员工持股企业应处理好股东短期收益与公司中长期发展的关系,合理确定利润分配方案和分红率。企业及国有股东不得向持股员工承诺年度分红回报或设置托底回购条款。持股员工与国有股东和其他股东享有同等权益，不得优先于国有股东和其他股东取得分红收益。
14、（五）破产重整和清算。员工持股企业破产重整和清算时，持股员工、国有股东和其他股东应以出资额为限，按照出资比例共同承担责任。
四、员工持股计划多长时间必须执行
1、员工持股计划的执行期限一般为数年，具体时间长度根据公司自身的情况和需要而定。在员工持股计划中，员工必须在规定的时间内行使其购买股份的权利。如果员工在执行期限内未行使其购买股份的权利，则该权利将失效。通常，员工持股计划的执行期限会与公司的业绩目标和员工的表现挂钩。一些公司可能会设定一个时间表，要求员工在一定时间内完成购买股份的计划。
2、在制定员工持股计划时，公司会考虑员工的具体情况和需求，以及公司的财务状况和战略目标。因此，具体的执行期限可能会因公司而异。此外，员工持股计划的执行期限也可能会受到相关法规和政策的影响，例如公司法、证券法等法律法规。
3、总之，员工持股计划的执行期限需要根据具体情况而定，但通常会与公司的业绩目标和员工的表现相关联。如果员工在执行期限内未行使其购买股份的权利，该权利将失效。
五、国企上市公司职工股权证不分配违法吗
1、根据《公司法》、《证券法》等相关法律法规规定，上市公司职工持股计划是一种股权激励计划，而职工股权证是职工持有公司股份的凭证。因此，如果国企上市公司在职工持股计划中规定了职工股权证的分配，但并未按照规定分配，就可能涉嫌违法。
2、具体来说，如果国企上市公司在职工持股计划中规定了职工股权证的分配，但该公司没有按照规定分配，就可能违反了《公司法》、《证券法》等相关法律法规的规定。这种情况下，职工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向公司提出索赔、向证监会投诉、甚至通过诉讼等方式维权。
3、需要注意的是，职工持股计划和职工股权证的分配应当符合相关法律法规的规定，并且需要经过公司股东大会或者董事会的批准。因此，职工在参与职工持股计划前，应当仔细了解计划的具体规定和分配方案，并在合法合规的前提下参与其中。
关于本次上市公司员工持股计划管理暂行办法和公司上市前员工持股计划的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
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