人少钱多！上半年上市券商七成减员八成涨薪

相比之下，上半年人均薪酬最低的是国联证券，仅为9.19万元，不足10万；太平洋、华林证券排在倒数第二、第三位，别离为10.28万元、11.53万元。

据证券时报记者统计，刚刚曩昔的上半年，有13家券商的人均薪酬高于30万元，6家券商的人均薪酬高于40万元，2家券商人均薪酬高于50万元。

随着半年报收官，上市券商上半年的薪酬环境也全部曝光。

头部券商中，华泰证券、中信证券上半年的人均薪酬别离为43.98万元、43.15万元，被挤到了第五、第六位，国泰君安、广发证券、申万宏源、海通证券等券商依次排名7~10位，但上半年人均薪酬也均超过了30万元。

整体来看，有13家券商的人均薪酬高于30万元，6家券商的人均薪酬高于40万元，2家券商人均薪酬高于50万元。

相比之下，仅6家券商上半年举行了人员扩充，其中扩充力度最大年夜的是“行业一哥”中信证券，较年头增加了1860人，增幅为11.69%，使得员工总数到达17768人，员工总数在行业遥遥领先。

但2020年，这一格式已被冲破。本年上半年人均薪酬最高的券商，依次为浙商证券、山西证券、朴直证券，别离高达51.58万元、50.22万元、49.02万元，中泰证券则以47.17万元排名第四，可以看出排名前几位的几乎都是中小券商，而且在上半年就到达了50万元左右的人均薪酬。

值得注意的是，曩昔几年，头部券商虽然人数浩瀚，但人均薪酬排名往往也靠前，例如2019年上半年，中信、海通、华泰排名前三；2019年整年，中金、中信、华泰排名前三；2018年，中信、海通、华泰排名前三。

别的，东方证券、长江证券等5家券商略有扩充，其中东方证券增加人数102人，其他4家增加人数均不到100人，增长幅度则全部低于2%。

39家上市券商中，30家券商涨薪，人均薪酬降落的券商共有9家，其中国联证券、南京证券、国金证券降幅最大年夜，别离同比降落59.42%、39.07%、33.89%。

别的，南京证券、国金证券、太平洋证券上半年的薪酬总额降落幅度也均超过30%。

数据显示，上半年39家上市券商中，有21家券商披露了员工数量，所以大年夜致也能够反应上半年相关券商的人员变化环境。

值得注意的是，虽然上半年证券行业回暖，接近八成的券商总薪酬上涨，但是行业却也在广泛裁人，紧缩防线。

疫情冲击行业缩编

其中，朴直证券、中国银河上半年的员工总数较年头别离减少了1450人、1188人，是所有券商中减员数量最多的两家券商；浙商证券、东北证券的减员数量别离到达614人、604人。

头部券商中，中信证券以76.67亿元的薪酬总额排名第一，较去年同期涨32.61%；华泰证券、广发证券的薪酬总额别离为44.63亿元、42.28亿元，排名第二、第三位，较去年同期别离涨36.47%、41.37%；国泰君安、招商证券和申万宏源的薪酬总额也都超过30亿元。整体来看，头部券商薪酬总额上涨的幅度也不小。

据证券时报记者统计，2020年上半年，39家上市券商总薪酬合计为639.51亿元，较去年同期增长16.02%，2019年上半年的总薪酬为551.19亿元，这也意味着证券行业上半年广泛涨薪。

同比数据来看，人均薪酬涨幅最大年夜的是山西证券，跳动外汇，同比增长高达114.99%，中泰证券、红塔证券涨幅别离到达83.46%、82.08%，国元证券、东北证券、华安证券、西部证券、浙商证券、朴直证券等6家券商的上半年人均薪酬涨幅也都超过50%。

其中，山西证券上半年薪酬总额的涨幅最大年夜，相比去年增长142.76%；中泰证券、东北证券、红塔证券的薪酬总额涨幅超过80%，华安证券、西部证券和国元证券的薪酬总额涨幅超过50%，显示中小券商上半年薪酬涨幅更大年夜。

21家披露员工数量的上市券商中，仅6家员工总数较年头增长，15家券商员工总数较年头减少，即裁人的券商比例高达71.43%。

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